E-2 Temel Çalışan Vizesi: Yöneticileri ve Kilit Personeli ABD İşletmenize Getirmek

Birçok yatırımcı E-2’nin yalnızca kendilerini ve ailelerini kapsadığını varsayar. Çalışanları da kapsar. Bir E-2 işletmesi, işletmenin anlaşma uyruğunu paylaşmaları koşuluyla üst düzey yöneticileri, denetleyicileri ve temel becerili işçileri E-2 çalışan vizesiyle ABD’ye getirebilir. Yurt dışından genişleyen şirketler için bu, ABD operasyonunu işi zaten bilen kişilerle donatmanın çoğu zaman en hızlı yoludur.

Kim uygun

Üç çalışan kategorisi E-2 statüsü alabilir:

Üst düzey yöneticiler. Organizasyonun veya büyük bir bileşenin yönetimini yönlendiren, hedefleri ve politikaları belirleyen, karar almada geniş serbestlik kullanan ve yalnızca üst yöneticilerden veya yönetim kurulundan genel denetim alan kişiler.

Denetleyiciler. Diğer denetleyici, profesyonel veya yönetsel çalışanların işini denetleyen ve kontrol eden ya da temel bir işlevi yöneten, personel işlemleri üzerinde yetkisi olan yöneticiler.

Temel becerili çalışanlar. Özel bilgileri işletmenin verimli çalışması için temel olan işçiler. Bu, kanıtlanması en zor ve en sık reddedilen kategoridir. Memurlar kanıtlanmış uzmanlığın derecesini, becerilerin benzersizliğini, becerinin gerektirdiği maaşı, aynı becerilere sahip ABD’li işçilerin bulunabilirliğini ve ihtiyacın uzun vadeli mi yalnızca başlangıç için mi olduğunu değerlendirir.

Üçünde de çalışan, işletmenin anlaşma uyruklu sahipleriyle aynı uyruğa sahip olmalı ve işletmenin kendisi, asıl yatırımcının E-2’si olduğu için veya sahiplik yapısı testleri bağımsız olarak karşıladığı için E-2 statüsüne uygun olmalıdır.

Aynı uyruk kuralı

E-2 işletmesinin uyruğu çoğunluk sahiplerinin uyruğudur. %60 Japon vatandaşlarına ve %40 Amerikalılara ait bir şirket Japon E-2 işletmesidir. Japon üst düzey yöneticilere ve temel çalışanlara sponsor olabilir. Anlaşma ülkeleri olsalar da Koreli veya Kanadalı bir çalışana E-2 kapsamında sponsor olamaz. Çifte vatandaşlar eşleşen uyrukla başvurmalıdır.

ABD’nin yasal daimi mukimi olan sahipler anlaşma uyruğuna sayılmaz. Sahipliğin yarısından fazlası yeşil kart sahiplerindeyse şirket E-2 çalışanlarına sponsor olamaz.

Üst düzey yöneticiler ve denetleyiciler için kanıt

• Pozisyonu ve denetlenen çalışanları gösteren organizasyon şeması.
• Takdir yetkisi, otorite ve yönetimi vurgulayan iş tanımı.
• Çalışanın önceki üst düzey yönetici veya yönetsel deneyiminin kanıtı.
• Organizasyonun bu role ihtiyaç duyacak kadar büyük olduğunu gösteren iş planı veya faaliyet geçmişi. Üç kişilik bir şirketin inandırıcı biçimde iki üst düzey yöneticisi olamaz.

Temel becerili çalışanlar için kanıt

İşin büyük kısmı buradadır. Paket şunları göstermelidir:

• Özel beceriler ve nasıl edinildikleri: sertifikalar, deneyim yılları, eğitim kayıtları.
• Bu becerilerin şu anda bu işletme için neden temel olduğu: tescilli sistemler, ekipman, yöntemler, ürünler veya ilişkiler.
• Bu becerilere sahip ABD’li işçilerin bulunmaması: işe alım kayıtları, sektör verileri, maaş kanıtı.
• İhtiyaç başlangıç niteliğindeyse ABD’li işçileri eğitme planı. Memurlar, rolün yenilemede ABD’li işe alımlara devredilmesi beklentisiyle bir temel çalışanı başlangıç aşaması için sık sık onaylar.

Başarılı örnekler: ABD’de az uygulayıcısı olan bir mutfak için baş aşçı, memleketten ithal edilen makinelerde eğitilmiş bir teknisyen, şirketin tescilli platformunu kuran bir yazılım mimarı, kilit müşteri ilişkilerine sahip bir satış müdürü. Başarısız örnekler: genel muhasebeciler, sıradan yöneticiler ve temelliğin aslında güven veya dille ilgili olduğu her rol.

Süre ve yenileme

E-2 çalışanları, asıl yatırımcı gibi uyruklarının karşılıklılık çizelgesine tabi vizeler ve her girişte iki yıllık kalış süreleri alır. Üst düzey yöneticiler ve denetleyiciler işletme uygun olduğu sürece yenileyebilir. Temel becerili çalışanlar, özellikle orijinal dosya başlangıç ihtiyacına dayanıyorsa yenilemede daha fazla incelemeyle karşılaşır.

E-2 çalışanlarının eşleri çalışma yetkili E-2 bağımlı statüsü alır; çocuklar eğitim görebilir.

Yatırımcılar E-2 çalışanlarını nasıl kullanır

• Güvenilir bir yöneticiyi getirmek, yatırımcı işletmeyi geliştirirken veya zamanını ülkeler arasında bölerken günlük operasyonları yürütmesi için. Bu ayrıca yatırımcının işletmenin gerçek ve personelli olduğuna dair kendi dosyasını destekler.
• Teknik personeli transfer etmek, üretim veya sistemleri kurmak için memleket şirketinden.
• İkinci bir lokasyonu ana şirketten bir denetleyiciyle donatmak.
• ABD’li işe alımlara köprü. Temel çalışanlar ABD iş gücünü bir iki yılda eğitir.

E-2 çalışanı vs L-1

Yurt dışında faal ana şirketi olan şirketler için L-1 şirket içi transfer alternatiftir. L-1 aynı uyruğu gerektirmez ve çifte niyet sunar, ancak yabancı şirkette bir yıl önceki istihdam ve nitelikli kurumsal ilişki gerektirir ve USCIS dilekçesi içerir. Uyruk eşleştiğinde ve işletme zaten E-2’ye uygun olduğunda E-2 çalışan yolu daha hızlı ve basittir. Bkz. L-1 vs E-2.

Süreç

E-2 çalışan başvuruları yatırımcınınki gibi doğrudan konsolosluğa, DS-160 ve DS-156E ile işletmenin E-2 uygunluğunu ve çalışanın rolünü içeren bir kanıt paketiyle gider. Asıl yatırımcının E-2’si zaten onaylıysa işletme kanıtı kısaltılır ve odak çalışana kayar. ABD’de bulunan çalışanlar için USCIS üzerinden statü değişikliği mümkündür.

Nasıl yardım ediyoruz

Bir müvekkil için E-2 şirketi kurduğumuzda personeli baştan planlıyoruz: hangi roller ABD’li işe alımlarla, hangileri memleketten E-2 çalışanlarıyla doldurulacak ve organizasyon şeması hem yatırımcının dosyasını hem de gelecekteki çalışan dosyalarını nasıl destekleyecek. Kilit personeli ABD işletmenize getirmeyi planlıyorsanız rolleri bize anlatın.